Viele internationale Gruppen benennen ausländische Führungskräfte als Directors in die Verwaltungsräte ihrer UK-Tochtergesellschaften. Oft sind dieselben Personen in mehreren Gesellschaften als Director eingetragen und verbringen nur wenige Tage pro Jahr in Großbritannien.
Wichtig: Schon ein einziger Tag mit Director Duties in UK kann steuerpflichtig sein.
Eine UK-Gesellschaft muss PAYE betreiben, wenn ein Non-Resident Director in Großbritannien tätig wird – unabhängig von:
Selbst wenn die Vergütung von einer Auslandsgesellschaft erfolgt, kann HMRC erwarten, dass ein Teil den UK-Duties zugeordnet wird.
Wird eine UK-Direktorentätigkeit offiziell als „unbezahlt“ bezeichnet, prüft HMRC kritisch:
Arbeitgeber sollten deshalb Service Agreements prüfen, die Zeitaufwände für UK-Duties dokumentieren und klare Aufzeichnungen führen.
Standard: Ohne Vereinbarung muss PAYE auf die gesamte Vergütung angewendet werden.
Ausnahme: Mit einer Section 690 Direction kann PAYE auf die UK-Arbeitstage beschränkt werden:
Reise- und Unterkunftskosten sind nur steuerfrei, wenn:
Bei regelmäßigen Board Meetings gilt der Standort oft als Permanent Workplace → Spesen sind dann steuerpflichtig.
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Ja – bereits ein Tag mit UK-Duties löst PAYE aus.
Nur, wenn tatsächlich keine Vergütung erfolgt. HMRC rechnet sonst Gruppengehälter anteilig zu.
Nein – Directors werden anders behandelt. Das UK hat Besteuerungsrecht ab dem ersten Arbeitstag.
Wir unterstützen bei der Antragstellung und Abstimmung mit HMRC.
Nur, wenn die Voraussetzungen für ein Temporary Workplace erfüllt sind.
Non-Resident Directors stellen ein hohes Compliance-Risiko dar.
Kontaktieren Sie uns, um sicherzustellen, dass Ihre UK-Steuer- und Payroll-Pflichten korrekt erfüllt werden.
Senior Managerin
Leiterin Direkte Steuern
Senior Associate
Global Mobility, Einkommensteuer und Umsatzsteuer (VAT)
