Planen Sie Ihre erste Einstellung in UK – oder müssen Sie neue arbeitsrechtliche Situationen wie Elternzeit oder Mutterschutz umsetzen?
Wenn Ihr HR-/Personalteam im Ausland sitzt und mehrere Länder gleichzeitig betreut, kann die Einhaltung der UK Arbeitsrecht Compliance schnell komplex werden.
Diese Seite fasst die Muss- und Kann-Anforderungen zusammen und zeigt, wie wir Sie mit unserer HR-Beratung in UK Schritt für Schritt unterstützen.
Pflichtregelungen betreffen u. a.:
Enthält Richtlinien zu Themen wie Verhaltenskodex, Gleichstellung, Cybersecurity, Familienpolitik oder Whistleblowing.
Klare Regeln zur Buchung, Abrechnung und Genehmigung von Reisen und Spesen.
Unsere Payroll- und Steuerteams helfen, steuerliche Risiken zu vermeiden.
Besonders relevant für Vertriebs- und Außendienstrollen. Hat direkten Einfluss auf steuerliche Behandlung und Mitarbeitervorteile.
Zusätzliche Leistungen über die gesetzlichen Standards hinaus fördern Mitarbeiterbindung und Recruiting.
z. B. Kredit- oder DBS-Prüfungen für Finanz- oder sicherheitsrelevante Positionen.
Wir arbeiten ausschließlich mit internationalen Unternehmen, die Mitarbeiter in UK beschäftigen. Wir wissen, wie herausfordernd es ist, HR-Themen in einem Land zu steuern, das Ihnen nicht vertraut ist.
Unser HR-Team arbeitet eng mit unserem Payroll-Team zusammen und weist Sie proaktiv auf mögliche Stolperfallen hin, bevor Probleme entstehen.
Wir unterstützen Sie bei:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Ja – wenn die Beschäftigung länger als einen Monat dauert.
Nein – britisches Arbeitsrecht hat zwingende Vorgaben.
Es drohen Bußgelder bis GBP 20.000 pro Mitarbeiter oder sogar Freiheitsstrafe.
Es gilt der UK National Minimum Wage bzw. der National Living Wage.
Gesetzlicher Anspruch auf Mutterschutz und -lohn muss erfüllt werden. Wir beraten zusätzlich zu erweiterten Leistungen.
Auch dann können Pflichten bestehen, z. B. DSE-Bewertungen und Datenschutzrichtlinien.
Nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sehr empfehlenswert zur Klarstellung von Erwartungen und rechtlicher Absicherung.
Geschäftsführerin
Leiterin Indirekte Steuern & Personalwesen
Assistant Managerin
Management Reporting, Jahresabschlüsse, HR & Gehaltsabrechnung
