Wenn Ihre Unternehmensgruppe Mitarbeiter in Großbritannien beschäftigt – sei es über eine UK Tochtergesellschaft oder direkt über das ausländische Unternehmen – benötigen Sie umfassende HR-Dienstleistungen für UK Mitarbeiter.
Wir unterstützen ausschließlich internationale Unternehmen bei der HR-Compliance in UK, damit Sie die britischen Vorschriften einhalten und gleichzeitig ein effizientes Personalmanagement sicherstellen können.
Die HR-Regeln in UK unterscheiden sich erheblich von anderen europäischen Ländern. Themen wie Right to Work Checks, UK Arbeitsverträge oder gesetzlich vorgeschriebene Policies (z. B. Datenschutz/GDPR, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren) sind Pflicht und können nicht einfach aus einer Pan-European HR Policy übernommen werden.
Wir helfen Ihnen, Ihre HR-Systeme UK-konform zu gestalten und in Ihre globalen Prozesse zu integrieren.
Als Arbeitgeber in Großbritannien sind Sie verpflichtet, Ihren UK Mitarbeitern unter anderem bereitzustellen:
Wir bieten maßgeschneiderte HR-Services für internationale Arbeitgeber mit UK-Belegschaft:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Nein – britische Vorschriften verlangen UK-spezifische Anpassungen.
Alle grundlegenden Vorschriften – Arbeitsvertrag, Right to Work Check, Policies – gelten ab dem ersten Mitarbeiter.
Ja – wir erstellen rechtskonforme UK Employment Contracts.
Ja – wir unterstützen auch bei der Mitarbeiterinformation und Dokumentation.
Sorgen Sie für rechtssichere HR-Dienstleistungen in UK.
Kontaktieren Sie uns, um Ihre HR-Compliance in UK sicherzustellen
Geschäftsführerin
Leiterin Indirekte Steuern & Personalwesen
Assistant Managerin
Management Reporting, Jahresabschlüsse, HR & Gehaltsabrechnung
