Wenn Sie Mitarbeitende in UK beschäftigen – oder dorthin entsenden möchten – müssen Sie die britischen Vorschriften zum Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) und zum National Living Wage (NLW) kennen.
Darüber hinaus gelten in bestimmten Branchen – insbesondere im Bau- und Ingenieurwesen – auch Tarifverträge in UK, wie das NAECI-Abkommen, die projektspezifische Lohn- und Arbeitsbedingungen verbindlich festlegen.
Wir unterstützen internationale Arbeitgeber dabei, die UK-Mindestlohnregelungen einzuhalten und Risiken zu vermeiden.
Seit dem 1. April 2026 gelten folgende Mindestsätze pro Stunde:
| Mitarbeitendengruppe | Stundensatz |
|---|---|
| Ab 21 Jahren (NLW) | GBP 12.71 |
| 18–20 Jahre | GBP 10.85 |
| Unter 18 Jahren | GBP 8.00 |
| Auszubildende (<19 Jahre oder im 1. Ausbildungsjahr) | GBP 8.00 |
Wichtig: Sachleistungen, Spesen oder Trinkgelder zählen nicht – nur Lohn- und Gehaltszahlungen gehen in die Berechnung ein.
Auch wenn Sie Festgehälter zahlen, muss der durchschnittliche Stundenlohn über den gesetzlichen Mindestwerten liegen. Das bedeutet:
HM Revenue & Customs (HMRC) prüft regelmäßig die Einhaltung der UK Mindestlohnpflichten.
Bei Verstößen drohen:
In Branchen wie Ingenieurwesen, Energie und Bauprojekten können Tarifverträge wie das NAECI (National Agreement for the Engineering Construction Industry) verbindlich sein.
Das NAECI regelt u. a.:
Wenn Ihre Mitarbeitenden auf einem Projekt arbeiten, das dem NAECI unterliegt, müssen Sie diese Vorgaben zusätzlich zum gesetzlichen Mindestlohn einhalten – unabhängig davon, ob Sie ein britisches oder ein ausländisches Unternehmen sind.
Wir prüfen für Sie, ob:
Unsere Leistungen umfassen:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Ja – die UK Mindestlohnregeln gelten für alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden.
Sie müssen die Differenz nachzahlen. Zudem drohen Bußgelder bis GBP 20.000 und eine öffentliche Nennung durch HMRC.
Ja. Aber Trinkgelder, Spesen oder Sachleistungen (z. B. Unterkunft, Mahlzeiten) werden nicht berücksichtigt.
Ja – sobald Mitarbeitende auf einem Projekt arbeiten, das unter NAECI fällt, sind die Vorgaben verbindlich. Verstöße können Projektaufträge gefährden.
Kontaktieren Sie uns, bevor Sie Gehaltsvereinbarungen treffen oder Mitarbeitende nach UK entsenden. Wir helfen Ihnen, gesetzeskonform & wettbewerbsfähig zu bleiben.
Geschäftsführerin
Leiterin Indirekte Steuern & Personalwesen
Assistant Managerin
Management Reporting, Jahresabschlüsse, HR & Gehaltsabrechnung
