Wenn Sie für UK Mitarbeiter verantwortlich sind und erfahren, dass jemand Nachwuchs erwartet, fragen Sie sich sicher: Welche Pflichten haben wir? Welche Rechte gelten im UK Arbeitsrecht? Und welche Schritte sind notwendig?
Die Regelungen zu Mutterschutz, Vaterschafts- und Elternzeit in UK unterliegen strikten gesetzlichen Vorgaben. Auch wenn das System im internationalen Vergleich weniger großzügig wirkt, müssen die Regeln zu Anspruch, Meldung und Bezahlung eingehalten werden.
Wir bei Türner & Co. unterstützen internationale Arbeitgeber von A–Z – von der Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen über die Payroll-Compliance bis hin zur Erstellung der erforderlichen Unterlagen. Unser Ziel: Rechtssicherheit und Vermeidung teurer Fehler.
Viele Unternehmen gehen über die Mindeststandards hinaus und bieten zusätzliche Leistungen an, z. B.:
Solche erweiterten Leistungen fördern Mitarbeiterbindung und Recruiting – besonders, da die gesetzlichen Ansprüche im Employment Law UK oft gering erscheinen.
Falsch umgesetzter Mutterschutz oder Elternzeit in UK kann führen zu:
Wir helfen Ihnen bei:
Wenn Sie erstmals mit Mutterschutz oder Elternzeit in UK konfrontiert sind – sprechen Sie uns an, bevor Sie handeln.
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Nein – nur das gesetzliche Statutory Maternity Pay ist Pflicht. Zusatzleistungen sind freiwillig.
Nein – Anspruchsberechtigte Mitarbeitende haben ein gesetzliches Recht.
Sie behält Anspruch auf SMP. Rückzahlungsklauseln für freiwillige Zusatzleistungen sind möglich.
Ab der 24. Schwangerschaftswoche gelten die vollen Mutterschutzrechte UK.
Diese müssen klar im Arbeitsvertrag oder in den Familienrichtlinien geregelt sein.
Ja – solange die gesetzlichen Mindeststandards erfüllt sind. Verbesserte Leistungen sind empfehlenswert.
Stehen Sie aktuell vor einer konkreten Situation zu Mutterschutz, Vaterschafts- oder Elternzeit UK?
Kontaktieren Sie unser Team für HR- & Payroll-Compliance in Großbritannien.
Assistant Manager
Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Assistant Managerin
Management Reporting, Jahresabschlüsse, HR & Gehaltsabrechnung
