Wenn Sie als ausländisches Unternehmen Mitarbeitende in UK einstellen oder betreuen, müssen Sie die britischen Anforderungen zu den Right to Work Checks UK kennen. Diese Prüfungen sind gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber – unabhängig davon, ob Ihr Hauptsitz im Ausland ist.
Wir bei Türner & Co. unterstützen internationale Arbeitgeber dabei, dass ihre HR- und Payroll-Prozesse UK-konform sind. Ein häufiger Fehler: fehlende oder fehlerhafte RTW-Prüfungen. Das führt zu Geldstrafen & Reputationsschäden.
Ein Right to Work Check UK ist die gesetzlich vorgeschriebene Prüfung, ob ein Mitarbeitender in Großbritannien arbeiten darf. Er muss erfolgen:
Risiko: Zivilstrafen bis zu GBP 20.000 pro illegal beschäftigtem Mitarbeitenden – auch wenn Sie keine Kenntnis hatten.
There are three types of Right to Work checks available:
Wir beraten, welche Methode korrekt ist, und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Unsere Erfahrung zeigt:
Wir helfen, diese Fehler zu vermeiden und Ihr Unternehmen rechtssicher aufzustellen.
Wenn Ihr HR-Team im Ausland sitzt, ist es oft einfacher und sicherer, die Prüfungen an einen UK-Spezialisten auszulagern.
Unsere Leistungen:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Ja – seit Brexit haben EU-Bürger kein automatisches Arbeitsrecht in UK.
Nur mit einem zertifizierten IDVT-Provider oder über den Home Office Online-Service. Manuelle Prüfungen sind nur vor Ort möglich.
Ihre „Statutory Excuse“ erlischt. Bei illegaler Beschäftigung drohen hohe Strafen.
Nein – es gibt klare gesetzliche Vorgaben, wie Dokumente geprüft & archiviert werden müssen.
Wir selbst beraten nicht zu Immigration, aber wir vermitteln Sie an lizenzierte Spezialisten. Wir kümmern uns um Ihre HR- & Payroll-Compliance in UK.
Ob Neueinstellungen oder Überprüfung bestehender Prozesse – wir unterstützen Sie mit praxisnaher Beratung auf Deutsch.
Geschäftsführerin
Leiterin Indirekte Steuern & Personalwesen
Assistant Managerin
Management Reporting, Jahresabschlüsse, HR & Gehaltsabrechnung
