Wenn Ihre Unternehmensgruppe eine UK Tochtergesellschaft betreibt, sind Sie verpflichtet, für Ihre UK Mitarbeiter die Payroll und das PAYE-System korrekt einzurichten.
Wir unterstützen ausschließlich ausländische Unternehmensgruppen mit UK-Subsidiaries – genau auf diese Mandanten sind unsere UK Payroll Services spezialisiert.
Das britische Payroll-System läuft über Pay As You Earn (PAYE). Das bedeutet:
Auch wenn Ihre Tochtergesellschaft nur einen Mitarbeiter in Großbritannien beschäftigt, besteht bereits die Pflicht zur Payroll-Registrierung.
Wir übernehmen für Sie:
Darüber hinaus unterstützen wir bei:
Arbeitgeber in UK müssen ein gesetzeskonformes Workplace Pension Scheme anbieten. Wir helfen Ihnen bei:
Eine UK Tochtergesellschaft braucht mehr als reine Lohnabrechnung:
Zusätzlich benötigen Sie:
Wenn Ihre Tochtergesellschaft Personen über deren eigene Limited Company beschäftigt, gelten möglicherweise die britischen IR35-Regeln. Wir prüfen, ob diese Mitarbeiter über die Payroll laufen müssen.
Für internationale Gruppen sind grenzüberschreitende Arbeitstage üblich. Wir helfen bei:
Viele internationale Gruppen bieten UK-Mitarbeitern RSUs (Restricted Stock Units) oder Aktienoptionen an. Wir sorgen für:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Ja – bereits ein Mitarbeiter löst PAYE-Pflichten aus.
Unwahrscheinlich – UK erfordert HMRC-kompatible Systeme.
Ja – wir übernehmen Datenerhebung und Zustellung der Payslips.
Ja – unter Einhaltung der HMRC-Regeln.
Ja – Auslandstage und Entsendungen gehören zu unserem Kerngeschäft.
Ja – wir stellen sicher, dass es UK-konform umgesetzt wird.
Lassen Sie uns die UK Payroll Services für Ihre Tochtergesellschaft übernehmen.
Assistant Manager
Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Associate
Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
