Alle legal beschäftigten Personen in UK mit einer National Insurance Number haben Anspruch auf medizinische Versorgung über den National Health Service (NHS UK). Diese staatliche Gesundheitsversorgung ist kostenfrei bei Inanspruchnahme („free at the point of use“).
Für Ihre UK-Mitarbeitenden ist das NHS-System die Grundversorgung.
Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich eine Private Krankenversicherung UK als Mitarbeiter-Benefit an. Vorteile:
Zwei Modelle für internationale Arbeitgeber
1. Private Krankenversicherungszulage (Gehaltsbestandteil)
2. Arbeitgeber-Versicherung (Benefit in Kind UK)
Zu den gängigen Private Health Insurance UK-Anbietern gehören:
Hinweis: Versicherungsvermittlung ist ein regulierter Bereich. Wir bieten keine Produktberatung an, sondern unterstützen bei der steuerlichen Einordnung & Payroll-Integration.
Typische Kosten:
| Modell | Steuer Mitarbeitende | Sozialabgaben Arbeitgeber | Berichtspflicht |
|---|---|---|---|
| Gehaltszulage | Voll versteuert wie Gehalt | Ja | Payroll-Abrechnung |
| Arbeitgeber-Versicherung | Einkommensteuer auf Prämienwert | Class 1A NIC (15 %) | Formular P11D |
Für neueinstellungen empfiehlt es sich, die steuerlichen Folgen in UK bereits im Arbeitsvertragsangebot klar zu regeln.
Wir helfen internationalen Arbeitgebern bei:
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Nein. Alle Mitarbeitenden mit NI-Nummer sind über den NHS UK abgesichert. Private Krankenversicherung ist optional.
Wegen langer NHS-Wartezeiten – für schnelleren Zugang zu Behandlung.
Gehaltszulage (Mitarbeitende schließen selbst ab)
Arbeitgeberleistung (Versicherung als Benefit in Kind UK)
Ja – Arbeitgeber-Versicherung ist ein geldwerter Vorteil (Benefit in Kind).
Der Arbeitgeber zahlt Class 1A NIC (15 %).
Ja – oft ist jedoch die Gehaltszulage praktikabler.
Ja – wenn sie vertraglich im Vergütungspaket enthalten sind.
Planen Sie, Private Krankenversicherung UK in Ihre Mitarbeiter-Benefits aufzunehmen?
Kontaktieren Sie uns für steuerliche Beratung & Payroll-Compliance.
Senior Associate
Global Mobility, Einkommensteuer und Umsatzsteuer (VAT)
Senior Managerin
Leiterin Direkte Steuern
