Tochtergesellschaft oder Betriebsstätte im Vereinigten Königreich

Was ist der richtige Weg?

Wenn Ihr Unternehmen den Markteintritt im Vereinigten Königreich plant, stellt sich oft früh die Frage:

Brauchen wir eine eigene Tochtergesellschaft oder reicht eine Betriebsstätte aus? Beide Optionen ermöglichen es, vor Ort geschäftlich tätig zu sein – aber sie bringen unterschiedliche rechtliche, steuerliche und administrative Folgen mit sich.

Wann ist eine Tochtergesellschaft sinnvoll?

Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige britische Kapitalgesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit. Sie ist gegenüber Kunden, Banken und Behörden eine eigenständige Einheit und wird vollständig im Vereinigten Königreich besteuert. Für viele Gruppen ist dies der bevorzugte Weg, insbesondere wenn:

  • der britische Markt langfristig erschlossen werden soll,
  • Verträge mit britischen Kunden abgeschlossen werden,
  • Mitarbeiter in Großbritannien angestellt werden sollen oder
  • eine offizielle Repräsentanz für Visa-Zwecke oder Fördermittel erforderlich ist.

Wann reicht eine Betriebsstätte aus?

Eine Betriebsstätte (Permanent Establishment, kurz: PE) ist keine eigenständige Gesellschaft, sondern eine steuerliche Präsenz des ausländischen Unternehmens im Vereinigten Königreich. Sie kann entstehen, wenn:

  • Sie ein Projekt in Großbritannien durchführen (z. B. eine Bau- oder Installationsleistung),
  • Verträge regelmäßig durch Mitarbeitende vor Ort abgeschlossen werden oder
  • eine feste Geschäftseinrichtung dauerhaft genutzt wird.

 

In diesen Fällen unterliegt der im Vereinigten Königreich erzielte Gewinn der britischen Körperschaftsteuer. Eine PE hat weniger Gründungs- und Verwaltungskosten, bringt aber Einschränkungen mit sich, z. B. bei der Visa-Sponsoringfähigkeit.

Welche Option ist die richtige für Sie?

Die Entscheidung hängt von Ihrer geplanten Geschäftstätigkeit ab. Wir beraten Sie verständlich und praxisnah, z. B. zu folgenden Punkten:

  • Wann eine steuerliche Betriebsstätte entsteht
  • Welche Registrierungspflichten bestehen (z. B. bei HMRC oder Companies House)
  • Was aus Sicht von Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Visa wichtig ist
  • Welche Lösung sich im Konzernkontext am besten einfügt

 

Wir unterstützen Sie dabei, die passende Struktur für Ihre UK-Aktivitäten zu wählen – mit klarer Sprache, langjähriger Erfahrung und dem Blick fürs Wesentliche.

We Understand the Challenges You Face

When you’re not familiar with UK rules, it’s easy to get caught out:

CIS withholding errors

Because no one verified subcontractor status.

Incorrect VAT paid or claimed

Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.

Late VAT registration

That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.

Ineligible workers on site

Because immigration wasn’t factored in early enough.

Purchase ledger teams

Paying invoices gross when they should have withheld tax.

Sales invoices

Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.

Transfer pricing and profit attribution

Handled inconsistently or without documentation.

And the most common mistake of all?

No one in your team knows what questions to ask.

That’s where we come in.

Our Promise: We’ll Help You Spot the Issues Before HMRC Does

We’ve supported many international businesses with projects just like yours. We’ll help you:

Get the right tax registrations

In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.

Avoid fines and cashflow disruption

By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.

Prepare your finance team

To check supplier invoices before they’re paid.

Coordinate with your UK and overseas teams

So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.

Understand your UK compliance obligations

And take care of them for you.

You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.

We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.

Kontakt

Caroline Peverett

Caroline Peverett

Sarah English

Senior Managerin