Die Abwicklung von Payroll für Mitarbeiter, die grenzüberschreitend arbeiten, ist komplex. Das britische PAYE-System (Pay As You Earn) bringt umfangreiche Meldepflichten mit sich – Fehler können schnell zu Strafen durch HMRC führen.
Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter nach Großbritannien entsendet, britische Staatsbürger oder Remote Worker beschäftigt, aber selbst keinen Sitz in UK hat, benötigen Sie einen Partner, der die Details des britischen Payroll-Systems kennt.
Wir bei Türner & Co sind auf Expatriate Payroll Services für ausländische Arbeitgeber spezialisiert. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter korrekt abgerechnet werden, alle Meldungen fristgerecht erfolgen und Ihr Unternehmen die britischen Vorschriften einhält.
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das alle Payroll-Compliance-Szenarien für international tätige Mitarbeiter in UK abdeckt:
Ob kurzzeitige Geschäftsreisende, langfristige Entsendungen oder UK-Mitarbeiter ohne lokale Präsenz Ihres Unternehmens – wir unterstützen Sie bei allen Fragen zur UK-Payroll-Compliance.
Entdecken Sie die einzelnen Leistungen über die Links oben oder kontaktieren Sie uns, um zu besprechen, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.
Because no one verified subcontractor status.
Due to wrong invoices or misunderstanding the UK VAT construction rules.
That takes weeks, delaying invoicing and cash flow.
Because immigration wasn’t factored in early enough.
Paying invoices gross when they should have withheld tax.
Raised incorrectly before understanding the PE and VAT position.
Handled inconsistently or without documentation.
And the most common mistake of all?
No one in your team knows what questions to ask.
That’s where we come in.
In place early: PE, VAT, CIS, PAYE.
By correctly verifying your subcontractors and applying the right VAT and CIS rules.
To check supplier invoices before they’re paid.
So nothing gets lost between procurement, operations, and finance.
And take care of them for you.
You’ll get clear advice in plain English (or German), prompt answers, and practical help that fits your business.
We’ll help you manage issues even if the decisions were already made — we understand the reality of how these projects are awarded and delivered.
Expatriate Payroll Services umfassen alle Aspekte der Lohnsteuer- und Sozialabgaben-Compliance in Großbritannien für Mitarbeiter, die grenzüberschreitend arbeiten. Dazu gehören z. B. Short-Term Business Visitors, entsandte Mitarbeiter auf Shadow Payroll, Non-Resident Directors oder UK-Mitarbeiter, die für ein ausländisches Unternehmen arbeiten.
Ja. Auch wenn Ihr Unternehmen keinen Sitz in Großbritannien hat, müssen Sie eine UK-Payroll einrichten, wenn Sie UK-Mitarbeiter oder Remote Worker in UK beschäftigen. Wir können Sie als „non-resident employer“ registrieren und die Payroll in UK für Sie betreiben.
Appendix 5: Ermöglicht es, ausländische Steuer auf die britische PAYE-Steuer anzurechnen, wenn UK-Mitarbeiter im Ausland steuerpflichtig sind.
Appendix 6: Erlaubt ein modifiziertes Payroll-Verfahren, häufig für entsandte Mitarbeiter im Rahmen von Shadow Payroll, um Equalisation-Policies abzubilden und Cashflow-Probleme für Mitarbeiter zu vermeiden.
Eine Shadow Payroll (Schatten-Gehaltsabrechnung) ist erforderlich, wenn Mitarbeiter in UK arbeiten, aber weiterhin über die Heimat-Payroll bezahlt werden. Sie stellt sicher, dass Einkommen und Benefits für UK-Arbeitstage korrekt über PAYE und NIC gemeldet werden.
Non-Resident Directors unterliegen in Großbritannien der PAYE-Lohnsteuer auf Vergütungen für ihre UK-Tätigkeiten – unabhängig davon, wo sie bezahlt werden. Wir kümmern uns um die Payroll, den Steuerabzug und die Meldungen an HMRC.
Ja. Wir erstellen P11D-Meldungen und unterstützen bei PAYE Settlement Agreements (PSA), damit Benefits und Spesen korrekt an HMRC gemeldet und abgegolten werden.
Senior Manager
Global Mobility & Personal Tax
Senior Managerin
Leiterin Direkte Steuern
